{"id":19305,"date":"2022-10-05T18:25:55","date_gmt":"2022-10-05T16:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/eurekaweb.fr\/wp\/?p=19305"},"modified":"2022-10-05T18:25:55","modified_gmt":"2022-10-05T16:25:55","slug":"mrs-methode-de-recrutement-par-simulation-pole-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eurekaweb.fr\/wp\/mrs-methode-de-recrutement-par-simulation-pole-emploi\/","title":{"rendered":"MRS : M\u00e9thode de recrutement par simulation – P\u00f4le Emploi"},"content":{"rendered":"\n\n
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Vous cherchez un emploi ? MRS, la m\u00e9thode de recrutement par simulation est une innovation de P\u00f4le Emploi. Vos habilet\u00e9s vous permettront de trouver votre nouveau job!\u00a0La MRS permet une s\u00e9lection sur des crit\u00e8res mesurables identiques pour tous. un recrutement \u00e9quitable et transparent.<\/p>\n\n\n\n

La MRS, quel int\u00e9r\u00eat pour le demandeur d’emploi ?<\/h2>\n\n\n\n

De quoi s\u2019agit-il ? Tout simplement d\u2019une m\u00e9thode d\u2019embauche sans CV. C\u2019est comme au th\u00e9\u00e2tre, vous allez devoir jouer un r\u00f4le pour tester vos capacit\u00e9s \u00e0 occuper le poste propos\u00e9. Ce type de recrutement ne tiendra pas compte de l\u2019exp\u00e9rience, ni du niveau de dipl\u00f4me. La chance de d\u00e9crocher l\u2019emploi est ainsi donn\u00e9e \u00e0 tout le monde.<\/p>\n\n\n\n

La MRS consiste en une s\u00e9rie d’exercices. Ils\u00a0 sont d\u00e9finis en commun par P\u00f4le emploi et l’employeur. L\u2019id\u00e9e est de recruter en se basant, plut\u00f4t que vos dipl\u00f4mes, sur des habilet\u00e9s techniques et des comportements attendus sur le poste \u00e0 pourvoir. La M\u00e9thode de recrutement par simulation est utilis\u00e9e dans pr\u00e8s de 250 m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

La m\u00e9thode de recrutement par simulation donne sa chance \u00e0 tout le monde<\/h2>\n\n\n\n

Tous les d\u00e9tails du poste que devra effectuer le futur employ\u00e9 est analys\u00e9 en amont. Du facteur au commis de cuisine, au chef de rayon, toutes les t\u00e2ches \u00e0 effectuer au quotidien sont transform\u00e9es en une s\u00e9rie d’exercices. Des tests minut\u00e9s\u00a0 \u00e0 r\u00e9aliser\u00a0 pour permettre de v\u00e9rifier la ma\u00eetrise de \u00ab\u00a0pr\u00e9-requis\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Les candidats devront par exemple choisir dans un QCM leur r\u00e9action \u00e0 des sayn\u00e8tes d’interpellations de coll\u00e8gues ou de clients souvent m\u00e9contents. Ils devront classer des documents, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n

Tous ces diff\u00e9rents exercices vont permettre d\u2019\u00e9valuer le \u00ab\u00a0respect des consignes\u00a0\u00bb, la capacit\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0agir dans une relation de service\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00e0 travailler en \u00e9quipe\u00a0\u00bb, \u00e0 \u00ab\u00a0se rep\u00e9rer sur un plan\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00e0 m\u00e9moriser\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0\u00eatre autonome\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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